加班费怎么计算才合法

加班费是劳动者因延长工作时间而获得的额外报酬，合法计算涉及劳动法规定、工资基数和加班时长等因素。企业必须按照法定标准支付，避免劳动争议。本文详细解析加班费的计算方法、法律依据及常见问题，帮助劳动者和企业明确权益与义务。

辞职需要领导批准吗

员工提出辞职是否需要领导批准，是职场中常见的问题。根据《劳动合同法》规定，员工提前30日书面通知即可解除合同，无需单位同意。但实际操作中需注意交接程序、违约金等细节，避免法律风险。本文系统解析辞职的法律依据、必备流程及常见误区，帮助劳动者维护合法权益。

劳动合同没签，工资还能要回来吗

未签订劳动合同的情况下，劳动者仍有权追讨工资。根据《劳动合同法》，用人单位必须支付劳动报酬，即使未签合同，劳动者也可通过工资条、考勤记录、聊天记录等证据维权。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可提起诉讼。

试用期可以不交社保吗

试用期是劳动关系中的重要阶段，用人单位和劳动者常对社保缴纳存在疑问。根据法律规定，试用期员工同样享有社保权益，企业不可逃避缴纳义务。本文将从法律依据、常见误区、维权途径等方面，系统分析试用期社保缴纳问题，帮助劳动者明确自身权利，避免合法权益受损。

公司拖欠工资多久算违法

企业拖欠工资是劳动者常遇到的问题，但超过法定期限即构成违法。根据《劳动法》规定，用人单位延迟支付工资需承担相应责任。本文将详细解析拖欠工资的违法界限、法律依据及劳动者可采取的维权措施，帮助维护合法权益。

产假有多少天，工资怎么算

产假是女职工生育期间享有的法定假期，其天数和工资计算方式直接关系到个人权益。不同地区的产假时长和工资发放标准有所差异，通常包括基本产假、难产假、多胞胎假等。工资一般由生育保险或企业支付，具体需结合社保政策与劳动合同。了解相关规定有助于维护自身合法权益，避免纠纷。