劳动合同没签，工资还能要回来吗

在劳动关系中，劳动合同是明确双方权利义务的重要文件。但现实中，部分用人单位未与劳动者签订合同，导致工资拖欠等问题。这种情况下，劳动者往往担心无法维权。实际上，即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，法律依然保护劳动者的合法权益。

《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。未签订书面合同并不影响劳动关系的成立。只要劳动者能证明自己提供了劳动，就有权要求用人单位支付工资。常见的证据包括工资转账记录、考勤表、工作邮件、同事证言等。这些材料能帮助劳动者在维权时占据主动地位。

追讨工资的第一步是尝试与用人单位协商。通过书面或录音形式提出诉求，并保留沟通记录。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，由其责令用人单位支付工资。若仍无法解决，劳动者可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位拒不履行的，可申请法院强制执行。

值得注意的是，未签劳动合同的劳动者还可主张双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。这一条款是对用人单位的惩罚性规定，劳动者应充分利用。

维权过程中，证据的收集至关重要。除上述材料外，工作服、工牌、会议记录等也能作为辅助证据。若用人单位以现金形式发放工资，劳动者可要求出具工资条或通过录音取证。电子证据如微信聊天记录、邮件往来等需注意保存原始载体，必要时可公证以增强证明力。

时间节点也是维权关键。劳动仲裁的申请时效为一年，从劳动关系终止或权益受侵害之日起算。超过时效可能导致败诉。因此，劳动者应尽早行动，避免因拖延而丧失胜诉权。

未签劳动合同的劳动者完全有权追讨工资。法律为劳动者提供了多种救济途径，关键在于及时收集证据并依法维权。遇到问题时，可咨询专业律师或寻求工会帮助，以最大限度维护自身合法权益。