产假有多少天，工资怎么算
产假的天数规定 我国的产假天数主要由《女职工劳动保护特别规定》和各地计划生育条例确定。国家规定的基本产假为98天，包括产前15天和产后83天。难产增加15天，多胞胎每多一胎增加15天。各省份还设有奖励假，例如北京、上海等地额外增加30天至60天不等，总产假可达128天至158天甚至更长。
产假工资的计算方式 产假工资的发放分为两种情况：一是企业已缴纳生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴，标准为企业上年度职工月平均工资；二是未缴纳生育保险的，由企业按产前工资标准支付。生育津贴低于本人工资的，企业需补足差额。工资计算通常以劳动合同约定或实际工资为准，但不得低于当地最低工资标准。
生育保险的作用 生育保险是社保的重要组成部分，覆盖产检、分娩等医疗费用，并提供生育津贴。职工需连续缴纳生育保险满一定期限（通常为6至12个月）才能享受待遇。津贴金额与缴费基数挂钩，具体公式为：用人单位月缴费平均工资÷30×产假天数。灵活就业人员或未参保职工需自行承担相关费用。
特殊情况处理 流产、早产等情形也可享受产假，怀孕不满4个月流产的产假为15天至30天，满4个月流产的为42天。工资发放标准与正常产假一致。男性职工可享受陪产假，一般为15天至30天，工资由企业正常支付。
如何维护自身权益 若企业未按规定支付产假工资或缴纳社保，女职工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。保留劳动合同、工资流水、医疗证明等材料是关键。同时，建议提前了解地方政策，确保权益不受侵害。
结语 产假和工资计算涉及法律、社保等多方面因素，女职工应充分了解相关规定，合理规划生育期间的收入与福利。企业也需依法履行责任，共同保障职工权益，促进职场平等与社会和谐。